Sự Linh Hoạt Giữa Các Vị Trí Trong Công Việc Và Lợi Ích Mà Nó Mang Lại

1/31

Hãy chuẩn bị cho các thách thức trong tương lai cùng Sioux nhé!

Có lẽ nhiều bạn sẽ thắc mắc: Tại sao phải luân chuyển công việc?

Sioux, để biết được bạn phù hợp với công việc nào nhất, chúng tôi sẽ luân chuyển bạn đến những vị trí (hoặc các dự án) khác nhau và đánh giá dựa trên sự thể hiện của bạn. Trong một số trường hợp nhất định, việc linh hoạt giữa các vị trí còn có thể xác định được đâu là nhân viên phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể nào đó cũng như kỹ năng của họ trong những vai trò khác nhau.

Để cùng một lúc có được sự linh hoạt trong cuộc sống cũng như trong sự nghiệp, sự chuyển đổi trong công việc có thể mang lại rất nhiều lợi thế cho người lao động nói riêng và cả người sử dụng lao động nói chung. Mọi công việc đều có một tập hợp các nhiệm vụ cốt lõi, nhưng việc thêm vào hay thay đổi những nhiệm vụ vốn có là điều chưa được phổ biến.

“ A Motivated Worker Is a Happy Worker” – “Một nhân viên năng nổ là một nhân viên hạnh phúc”

Hãy cùng Sioux nhìn qua những khả năng thực tế cũng như lợi ích của việc áp dụng phương thức luân chuyển công việc đối với nhân viên cũng như công ty nhé: 

Đối với nhân viên:

  • Nâng cao kiến thức và hiệu suất làm việc của nhân viên: Làm lần lượt những công việc khác nhau là một cách lí tưởng để thu được nhiều kiến thức và tăng hiệu suất hơn trong những công việc thiết yếu. Nhấn mạnh sự cần thiết trong việc thích ứng với các tình huống để có được những kỹ năng mới nhanh chóng đồng thời cũng sẽ cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề.
  • Nhân viên càng di chuyển nhiều, họ càng sẽ học được nhiều: Mang đến một trải nghiệm rộng lớn hơn cho những tài năng nổi bật trong công ty, những người mà từ giờ trở đi đóng vai trò quan trọng trong việc thu lại lợi ích cho công ty. Ví dụ như phát triển cho họ về kỹ năng quản lí. 
  • Là cách để đào tạo chéo nhân viên: Các nhân viên sẽ hiểu rõ hơn về các vai trò khác nhau cũng như “cái nhìn toàn cảnh”, điều mà sẽ giúp nhân viên hiểu được cách vận hành của công ty. Có một sự hiểu biết thấu đáo hơn sẽ giúp cải thiện khả năng của nhân viên để làm việc ở vị trí công việc vốn dĩ của họ. Nó cũng làm giảm sự nhàm chán, tăng động lực, và giúp họ hiểu những đóng góp của họ dành cho tổ chức công ty là như thế nào.
  • Tối ưu những cơ hội trong mạng lưới kết nối trong tổ chức công ty: Khi nhân viên di chuyển từ một nhóm này sang nhóm khác hoặc một bộ phận khác, họ có tạo dựng mối quan hệ và điều này sẽ rất quan trọng trong những cơ hội nghề nghiệp của họ trong tương lai.
  • Gia tăng động lực làm việc của nhân viên: Các nhiệm vụ làm việc khác nhau và nhân viên có thể thử những nhiệm vụ mới như là một phần của công việc. Điều này sẽ khiến cho một ngày làm việc trở nên thú vị hơn cũng như đưa ra những thách thức vì sẽ không có những ngày lặp đi lặp lại một công việc.
  • Giúp nhân viên thấu hiểu được mối quan tâm cũng như năng lực của họ: Họ có thể tìm ra được đâu là đam mê thật sự của mình và khám phá ra được những kĩ năng mới mà ngay cả chính họ cũng chưa nhận ra. Điều này có thể cải thiện năng lực làm việc dưới những phận sự khác nhau và củng cố thêm động lực cho họ để không ngừng học hỏi.

Đối với công ty:

  • Giảm tỷ lệ nghỉ việc: Khi mà nhân viên cảm thấy họ đã thoả mãn và được thúc đẩy trong công việc của mình thì kết quả là tỷ lệ nghỉ việc hay thuyên chuyển nhân viên sẽ giảm.
  • Nhận thấy năng suất được cải thiện: Sự hài lòng của nhân viên, cũng như sự gia tăng về kiến thức và kỹ năng của nhân viên, cũng có thể giúp tăng tỷ lệ năng suất tổng thể của công ty.
  • Tìm ra những nhân tài tìm ẩn và nuôi dưỡng những tài năng sẵn có: Như đã đề cập ở trên, nhân viên có thể khám phá những khả năng tìm ẩn bằng việc thực hành những chương trình luân chuyển công việc, một điều hữu ích tự nhiên cho nhà tuyển dụng. Việc nhận dạng những tài năng tương lai trở nên dễ dàng hơn và công ty cũng có khả năng tốt hơn trong việc hoạch định những công việc nào phù hợp nhất cho mỗi nhân viên của mình.
  • Tận dụng được một nguồn nhân lực linh hoạt: Chuẩn bị cho mọi nhân viên những công việc khác nhau có thể gia tăng sự linh hoạt của nguồn nhân lực. Điều này cũng đồng nghĩa trong những trường hợp như: nghỉ phép hay nghỉ ốm, mọi hoạt động trong công ty đều sẽ được kiểm soát. Những phản hồi về việc thay đổi nguồn lực cũng sẽ được quản lí tốt hơn, điều mà sẽ giúp cải thiện quá trình vận hành của công ty lớn mạnh lên từng ngày.
  • Củng cố tinh thần đồng đội giữa các bộ phận với nhau: Văn hoá của công ty cũng sẽ được lợi qua việc luân chuyển công việc, nhất là khi mà các nhân viên được hoà mình và tạo dựng mối quan hệ giữa các bộ phận. Điều này tạo được một sự thoải mái cho nhân viên vì họ biết rằng sẽ luôn có ai đó nhanh chóng hỗ trợ những rắc rối hoặc thông cảm cho tình huống của đối phương.

Ngày nay thời gian chính là tiền bạc. Từng giây từng phút đều được tính và đều quan trọng đối với từng nhân viên và toàn thể công ty. Luân chuyển công việc là một khái niệm tuyệt vời mà có thể giữ chân những nhân viên đáng ao ước ở lại công ty và phát triển kỹ năng của họ để đối đầu một loạt những thách thức.

Vậy bạn có phải là một người linh hoạt trong công việc? Hãy trở trành một phần của đại gia đình Sioux để vẫn giữ vững và cải tiến kỹ năng của mình, đồng thời chuẩn bị cho những cơ hội thăng tiến bứt phá trong tương lai!

Sioux is also urgently looking for a Reactjs Web Developer with a compelling salary ever.

Apply right the way to get yourself a chance!

JD: https://jobs.sioux.asia/o/reactjs-web-developer

Liên hệ: jobs@sioux.asia

Sioux High Tech Software Ltd.

#We make impossible possible

Address: 10th Floor, Petrolimex Building, 122 2/9 Street, Danang, Vietnam

Email: jobs@sioux.asia

Phone: +84 236 3 888 756

Write Comment...

Name

Email